春節(jié)（中國の舊正月。今年は2月19日）が近づいている。サラリーマンの多くは、年末ボーナスに期待を抱くと同時に、仕事を替えようかなという気持ちも少し働いている。北京市第二中級法院（裁判所）によると、若者の転職タイミングとして、「春節(jié)明け」が最も多くなっており、かつ、その數(shù)は年々増える傾向にあるという。同裁判所で審理されている労働紛爭案件のうち、転職者は1980年代生まれと1990年代生まれが多く、35歳以下が7割を占めている。また、首尾よく年末ボーナスを受け取ることが、「春節(jié)明けの転職」の決め手となる理由となっている。北京晨報が伝えた。

●転職者の7割が35歳以下

北京市第二中級裁判所で昨年審理が行われた「労働者が春節(jié)明けに退職したことによる労働紛爭案件」は、労働紛爭案件全體の9％を占めた。紛爭は大きく分けて2つのタイプに分けられる。一つ目は、「雇用主が年末ボーナスを約束通り支給しない或いは期限までに支給しない」「春節(jié)手當や関連の福利厚生を支給しない」「労働者が退職を迫られた」ことから、給料、一時手當、補償金を雇用主に請求するケース。二つ目は、「今の仕事がいやになった」「別に良い勤め口があった」など、労働者の個人的な理由で自ら退職を願い出た場合に、雇用主が、「事前に退職の申し出を行う義務を果たさなかった」「後任者への引き継ぎ業(yè)務を怠った」「雇用契約にある雇用期間を満たしていない」「同業(yè)他社への転職制限規(guī)定を守っていない」などの理由によって、労働者に賠償請求や違約責任を求めるケースだ。

司法官は、以下の通り説明した。

転職者は、1980年代生まれや1990年代生まれが多い。この種類の紛爭事件の當事者である労働者は、35歳以下が7割を占める。業(yè)種別では、建築、生産?加工、物流、飲食などの労働集約型産業(yè)に攜わる、地方出身者が比較的多い。訴訟は、労働契約を結ばない雇用主に対し、2倍の給料を請求する、有給休暇未取得分の給料を請求する、殘業(yè)代を請求する、年末賞與金などを請求するという內容に集中している。また、同一案件で複數(shù)の請求を行い、対象期間が長く、請求額が大きいケースも多い。

労働者が労働契約を結ばない雇用主に対して2倍の給料を請求したり、有給休暇未取得分の給料を請求する場合、法律の規(guī)定により、雇用者が立証責任を問われることから、労働者の訴えの9割以上が認められる。殘業(yè)代の請求については、法律に基づき労働者側に立証責任がある。労働者が立証する能力に乏しい、または行き過ぎた権利保護と判斷される場合が多いことから、労働佐側の言い分が支持される割合は低い。