現(xiàn)在、同校の就職情報専用サイトに登録している企業(yè)の數(shù)は1萬社を超え、今學(xué)期、就職説明會に參加する企業(yè)は約1000社、合わせて1萬987人を募集している。

クラウド就職プラットフォームの統(tǒng)計によると、今年1－9月期、企業(yè)が大學(xué)に提供する募集人數(shù)は例年に比べて大幅に増加している。例えば、通信エンジニアリングの分野では、湖南科技大學(xué)に企業(yè)が昨年提供した募集人數(shù)は計1905人だったの対して、今年は1－9月期だけでも、4421人に達し、前年同期比132.07％増となっている。その他、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)は182.24％増、長春工業(yè)大學(xué)は44.50％増、西安建築科技大學(xué)は32.03％増となっている。

また、大學(xué)で説明會を行う企業(yè)の數(shù)も大幅に増加している。西安建築科技大學(xué)では今年1‐9月期に説明會を行った企業(yè)は1002社だったが、昨年は通年で646社だった。その他、南華大學(xué)は54.16％増、長春工業(yè)大學(xué)は44.98％増となっている。

多くの大學(xué)の就職擔當者が、「企業(yè)が大學(xué)で卒業(yè)予定者の爭奪戦を繰り広げている」と話す。クラウド就職プラットフォームの責任者?孫柏さんによると、バックグラウンドを見ても、今年は企業(yè)が大學(xué)で行う説明會などの規(guī)模や回數(shù)が大幅に拡大、増加していることが分かるという。

人口ボーナスから人材ボーナスの時代へ

関係専門家は、「各地が、各種人材を雇用するのに有利な政策を次々に打ち出しているほか、今年の秋は新入社員募集が大學(xué)で例年より早くから行われている。それは、昨年から始まった『人材の爭奪戦』の延長であり、人口ボーナスが人材ボーナスに取って代わるようになっていることも反映している」と分析する。

杭州電子科技大學(xué)の朱沢飛學(xué)長は、「人材が欲しいという切実な願いもあるし、経済モデル転換に対する大きな期待もある。企業(yè)が早くから大學(xué)で人材を募集するというのは、國の政策、情勢の変化、地理的優(yōu)位性、學(xué)校の方針などの要素が関係しているほか、中國の経済発展が伝統(tǒng)的な要素牽引型から、生産率牽引型へと転換していることを反映しており、新しい発展方式は、ハイレベルな人材を必要としているということだ」と説明する。