中國建設(shè)銀行の大學(xué)における新入社員募集を擔(dān)當(dāng)する陳永波さんは、「公務(wù)員試験を受けたり、大學(xué)院に進(jìn)學(xué)したりする大學(xué)卒業(yè)者が増えている。そのため、就職市場では、需要に供給が追い付かない狀態(tài)が存在している。その他、多くの大學(xué)生が、3年生、4年生の時(shí)に、企業(yè)で実習(xí)を始め、卒業(yè)後もそのままそこに就職する。そのため、就職市場では人材不足が発生している」と分析する。

浙江大學(xué)中控人的資源部の責(zé)任者?王斌さんによると、「企業(yè)は、自社にとって有用な人材の爭奪戦を繰り広げている。専攻學(xué)科が希望と違っていたとしても、工科系、理科系の能力が高い學(xué)生は人気となる」としている。

長年、高等教育を研究している學(xué)者?肖綱領(lǐng)氏は、「企業(yè)が大學(xué)で人材の爭奪戦を繰り広げているということは、大學(xué)が高等教育の法則に基づいて教育を展開していることを反映しており、人材育成の供給側(cè)改革を促進(jìn)する」との見方を示す。

取材では、大學(xué)卒業(yè)予定者の爭奪戦が繰り広げられている分野は、チップ、人工知能、スマート裝置、IT業(yè)界、新エネルギー、自動車のモノのインターネット、電子情報(bào)など戦略的新興産業(yè)に集中していることが分かった。

特殊な業(yè)界や學(xué)科で「爭奪戦」が繰り広げられていることについて、肖氏は「大學(xué)は、その背後には、人材構(gòu)造を調(diào)整するために短期的に人材不足が存在している可能性があることに留意し、教育への姿勢を一層引き締めて、専門分野以外の知識も持つ、特徴ある複合型人材を育成するようにしなければならない」と注意を呼び掛けている。

そして、「世界一流大學(xué)?一流學(xué)科を構(gòu)築し、『分類発展』を目指す理念が打ち出されているのを背景に、高等教育は、橫一列の発展スタイルから、特色ある教育、分類した評価への転換が大勢となっている。大學(xué)は、教育理念を明確にし、その方向性をきっちりと定め、それに基づいて人材育成を?qū)g施しなければならない」と指摘している。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年10月25日